Tarifvertrag laufzeit

In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen zur Ausweitung von Vereinbarungen auf ganze Industriezweige gibt. Im Jahr 2018 waren 83 % aller Beschäftigten im privaten Sektor tarifgebunden, 100 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und insgesamt 90 % (bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt). [10] Dies spiegelt die Dominanz der Selbstregulierung (Regulierung durch die Arbeitsmarktparteien selbst) gegenüber der staatlichen Regulierung in den schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. [11] Ein Bereich, in dem zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern derzeit Konflikte bestehen, ist der Fall, dass Lohnerhöhungen obligatorische Verhandlungspartner sind. In Acme Die Casting v. NLRB, 26 F.3d 162 (D.C. Cir. 1994), analysierte das Berufungsgericht die historische Praxis des Arbeitgebers, die Häufigkeit und Größe der Lohnerhöhungen zu bestimmen, und stellte fest, dass die Frage, ob eine Lohnerhöhung gewährt werden sollte, nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegt und nicht ohne Verhandlungen mit der Gewerkschaft entschieden werden kann (siehe auch Daily News of Los Angeles/ NLRB , 979 F.2d 1571 [D.C. Cir. 1992] [in Anbetracht der NLRB, um festzustellen, ob Lohnerhöhungen, die zeitlich konsistent, aber hinsichtlich der Höhe des Ermessensspielraums konsistent sind, als pflichtpflichtgeprüfte Verhandlungspartner angesehen werden]). Obligatorische Verhandlungsthemen Obwohl die Parteien nicht über jedes erdenkliche Thema verhandeln müssen, müssen sie in gutem Glauben über verbindliche Verhandlungsthemen verhandeln, zu denen Löhne, Stunden und andere “Beschäftigungsbedingungen” gehören (29 U.S.C.A.

Da diese pflichtgebundenen Themen sehr breit sind, haben Gerichte im Laufe der Jahre versucht, Standards festzulegen, um festzustellen, ob ein bestimmtes Verhandlungsthema obligatorisch ist. Im Allgemeinen umfassen die Beschäftigungsbedingungen nur Fragen, die “einen Aspekt der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern regeln” (Allied Chemical & Alkali Workers of America v. Pittsburgh Plate Glass Co., 404 U.S. 157, 92 S. Ct. 383, 30 L. Ed. 2d 341 [1971]).

Ebenso darf sich ein Nachfolgearbeitgeber nicht einfach weigern, die Gewerkschaft zu Verhandlungszwecken anzuerkennen. Stattdessen haben gerichte die Nachfolgearbeitgeber verpflichtet, die etablierte Gewerkschaft anzuerkennen, wenn zwischen beiden Arbeitgebern eine “wesentliche Kontinuität” besteht (NLRB v. Burns Security Service, 406 U.S. 272, 92 S. Ct. 1571, 32 L. Ed. 2d 61 [1972]). Um festzustellen, ob eine wesentliche Kontinuität besteht, werden die Gerichte unter anderem prüfen, ob beide Arbeitgeber im selben Unternehmen tätig sind, ob die Arbeitnehmer unter beiden Arbeitgebern im Wesentlichen ähnliche Aufgaben wahrnehmen, ob der Kundenstamm weitgehend gleich bleibt und ob der Nachfolgearbeitgeber weiterhin dieselben industriellen oder geschäftlichen Prozesse wie sein Vorgänger (Frye v. Specialty Envelope) verwendet. , 10 F.3d 1221 [6. Cir.

1993]). In der Klagestelle First National Maintenance befasste sich der Gerichtshof mit der Frage, ob die Entscheidung eines Arbeitgebers, bestimmte Vorgänge zu beenden, ausschließlich ein zwingendes Verhandlungsgegenstand darstellte. Der Gerichtshof, der sich in erster Linie auf die Zustimmung von Richter Stewart in Fibreboard stützte, stellte fest, dass die Entscheidung, alle Operationen an einem bestimmten Standort einzustellen, eine wirtschaftlich motivierte Managemententscheidung sei, die vom Arbeitsverhältnis getrennt sei, obwohl sie offensichtlich die Arbeitsplatzsicherheit beeinzicht habe. Der Gerichtshof stellte jedoch fest, dass die Auswirkungen der Entscheidung des Arbeitgebers, wie Abfindung und Leistungen, zwingende Verhandlungsbestandteile nach Abschnitt 8 A)(5) NLRA waren. Daher sind im Rahmen dieses Fibreboard-First National Maintenance Framework die wichtigsten wirtschaftlichen Entscheidungen wie Werksschließungen, Entlassungen und Standortverlagerungen keine obligatorischen Verhandlungspartner, obwohl der Arbeitgeber infolge dieser “Wirkungsverhandlungen” tätig werden muss.

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