At Vertrag zurück in tarifvertrag

In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Stimmt die Gewerkschaft zu, kann ein Arbeitgeber tarifliche Bedingungen in gutem Glauben an andere Arbeitnehmer oder Gewerkschaften weitergeben. Nach Section 145B des Trade Union and Labour Relations Consolidation Act 1992 hat ein Mitglied einer Gewerkschaft, das anerkannt ist oder eine Anerkennung anstrebt, das Recht, kein Angebot gemacht zu werden, das dazu führen soll, dass einige oder alle ihrer Bedingungen nicht mehr kollektiv von einer Gewerkschaft ausgehandelt werden. Dagegen wird eine vom Arbeitgeber vorgeschlagene Vertragsänderung, die von einer Gewerkschaft nicht tarifvertraglich vereinbart wurde, nicht automatisch in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen. Ihre Vertragsbedingungen, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben – z. B. in Bezug auf Löhne, Stunden, Urlaub, Entlassungslohn usw.

– haben den gleichen Status wie alle anderen Vertragsbedingungen. Das bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern nicht die gleichen oder wirklich ähnlichen Bedingungen wie im Tarifvertrag anbieten kann. Die Arbeitgeber müssen in gutem Glauben mit ihren einzelnen Mitarbeitern verhandeln. Das Ergebnis der Verhandlungen kann in vielerlei Hinsicht dem Ergebnis der Tarifverhandlungen, an denen der Arbeitgeber beteiligt ist, ähnlich oder gleich sein. Entscheidend ist, ob die Weitergabe der Bedingungen die Absicht oder wirkung sättoder haftbar macht, die Verhandlungen oder Vereinbarungen zu untergraben. Ein Tarifvertrag ist der formelle Arbeitsvertrag, der nach Tarifverhandlungen ratifiziert und unterzeichnet wurde. Die Vereinbarung legt die Beschäftigungsbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern fest, deren Arbeit unter die Deckungsklausel des Abkommens fällt. Tarifverträge geben das Datum an, an dem sie in Kraft treten. Sie können angeben, dass verschiedene Teile des Abkommens zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Kraft treten. Wenn kein Datum angegeben ist, tritt es an dem Tag in Kraft, an dem die letzte Partei es unterschreibt. In Fällen, in denen eine bestimmte Mitarbeiterzahl eine Anerkennung ihrer Gewerkschaft wünscht, müssen Sie dies möglicherweise tun, um die Bedingungen der Arbeitnehmer mit der Gewerkschaft zu besprechen. Sie können auch gesetzlich verpflichtet sein, die Gewerkschaft durch die Zentrale Schiedskommission anzuerkennen.

Nach der Anerkennung führen Sie Gespräche mit der Gewerkschaft über die Bedingungen. Das ist Teil des Tarifvertrags. Wenn Sie diesen Punkt erreichen, bildet es den Tarifvertrag. Die Vereinbarung betrifft alle Gewerkschafts- und Gewerkschaftsbediensteten innerhalb einer bestimmten Gruppe oder Verhandlungseinheit. Das bedeutet, dass Sie nicht umhin können, gewerkschaftsfremden Mitarbeitern die ausgehandelten Bedingungen zu geben. Wenn keine Einigung erzielt wird, kann die Gewerkschaft Acas bitten, ihre Mitarbeiter zu unterstützen oder Arbeitskampfmaßnahmen zu starten. Die Verhandlungsmacht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist in vielen Arbeitsverhältnissen nicht gleich. Die Arbeitnehmer können beschließen, dass ihre Interessen durch Gewerkschaften und Tarifverhandlungen besser vertreten werden. Wenn eine Gewerkschaft Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz vertritt, kann ein Tarifvertrag ausgehandelt werden. Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft müssen eine unterzeichnete Kopie des Tarifvertrags aufbewahren und den Arbeitnehmern eine Kopie zur Verfügung stellen, wenn sie dies anfordern. Der Arbeitgeber muss sie neuen Arbeitnehmern geben, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind und deren Arbeit unter die Deckungsklausel fällt.

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.